HR Business Partner (m/w/d)

München
Für unseren Kunden, ein namhaftes, erfolgreiches Unternehmen im Luxusgütersegment, suchen wir einen erfahrenen und engagierten HR Business Partner (m/w/d) für die Betreuung seiner Boutiquen im europäischen Raum. 

Aufgaben

  • Ganzheitliche HR-Betreuung für einen fest zugeordneten Betreuungs­bereich
  • Verantwortung für die Personal- und Budgetplanung, Personalcontrolling, Nachfolgeplanung und Vertragsmanagement
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen relevanten personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung der Personalleitung bei personalwirtschaftlichen Aufgaben
  • Regelmäßige Besuche der Boutiquen und Vor-Ort-Ansprechpartner für die Mitarbeitenden
  • Konstruktive, vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat 
  • Mitwirken an nationalen und internationalen HR-Projekten 
  • Begleitung und Implementierung von Veränderungsprozessen sowie deren Umsetzung 


Qualifikation

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften o. Ä. oder mehrjährige vergleichbare Berufserfahrung
  • Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) o. Ä. Positionen - idealerweise im Retailbereich
  • Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz
  • Hohe soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit 
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
  • Dynamische, positive, zuverlässige und organisierte Person mit der Kompetenz selbständig zu arbeiten
  • Sehr gutes Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsfähigkeit
  • Stilsichere, fließende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Wir bieten

  • Unser Kunde bietet einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einem etablierten, namhaften  Unternehmen
  • Eine offene, wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur mit der Möglichkeit eigenständig zu arbeiten
  • Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet 
  • Ein Internationales Umfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten
  • Ein attraktives Gehaltspaket und soziale Benefits
  • Vielseitige Schulungen und Trainingsmaßnahmen
  • Ein jährliches Kontingent für Mitarbeiterrabatte